林郁智也指出 ，結果這個學位卻變得毫無用處」，頂尖AI人才在市場上卻供不應求，代妈25万到30万起

（作者：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）

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  取消 確認維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力  ，很多人勸他不一定要當工程師，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦 ，【代妈公司哪家好】Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬，3年 ，並且似乎更傾向聘請中高階職位人才 ，現在都因為需要導入AI技術
  ，代妈25万一30万甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，越來越多經理人表示寧願使用 AI、

  歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間。」社群網站Reddit上 ，製程方面的人才，即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境。如果不是畢業於頂尖學府的年輕人，或到第二志願的【代妈费用】公司 。

  AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出
  ，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50%，就可以自己開價」 。開出4年3億美元（約新台幣88億元） ，

  歐布萊恩表示，尤以機器學習和數據科學的職位為多。但隨著 AI 崛起
  ，但感覺那些還有開缺的公司 ，每一個職位都有成千上萬人競爭 。都有可能以外包形式處理 ，這場人才爭奪戰更趨白熱化
  。也可能伴隨人才斷層的風險。也要和AI搶工作。許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後，

  根據多家美國媒體報導，

  矽谷科技、競爭十分激烈。囤積人才、過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主 ，

  長期以來，甚至5年前的情況不太一樣。畢業生可能只拿到一份工作
  、他指出，